arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

Blog Article

Daarna heb je nog recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het type 6 maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het greatest dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt above de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het School gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet direct een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het University.

Loondoorbetaling bij ziekte – Above doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.

Geboorte- of partnerverlof Als husband or wife heb je ook recht op verlof na de geboorte van je type. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen one hundred% betaald geboorteverlof.

De overheid stelt doelen broad voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden doorway mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.

is continue in ontwikkeling. Het is een zeer elaborate en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Dit brengt veel negatieve gevolgen fulfilled zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van strategy was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een vast agreement hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat men er alleen kleine devices mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in arbeidsrecht de steden een zekere position weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?